速看！影响终身的几个“社保关键时间点”
对于“打工人”来说，社保的事，都是大事儿！
毕竟它关系着我们看病报销、未来养老、工伤获赔……甚至是买房资格。（如北京，需在当地连续缴纳社保满5年才具备买房资格。）
社保的作用，相信大家都有所了解，这里就不再赘述了。
今天主要想聊聊，社保的一些重要“时间点”！
希望大家能熟记于心，可别错过了关键时间，影响了自身保障。
时间点一：30日
1、入职30日内，单位须为员工申报缴纳社保
用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保并缴纳相关社保费用。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、工伤认定，应在30日内提出申请
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应当自“事故伤害发生之日/鉴定为职业病之日”起30日内，向参保地社保行政部门提出工伤认定申请。
注1：工伤认定抢救不能超过48小时。
注2：工伤认定标准如下：
① 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
② 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
③ 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
④ 患职业病的；
⑥ 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
⑦ 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
⑧ 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
时间点二：60日
劳动仲裁的提出，应在事发后60日内
提出劳动仲裁要求的一方，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议委员会提起诉讼，劳动争议申请仲裁的时效为1年。
劳动权益受到侵害的员工，应及时主张维权。
时间点三：98日
女职工生育可享受98天产假
女职工生育可享受98天产假，其中包括预产假15天。
其他情况：
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多育1个婴儿可增加产假15天。
关于孕后流产的女职工：
未满4个月流产的，享受15天产假；
满4个月流产的，享受42天产假。
这点各个地方政策不同，以北京为例：
女职工可享受98天基本产假+60天奖励假，共计158天。
时间点四：3个月
医保断缴，最好别超过3个月
职工医保一旦断缴，次月就不能报销医疗费用，
如果在3个月内续保，则在续保次月就可以正常使用。
一旦断缴超过3个月，再续保就会有3-6个月的等待期（各地方要求不同），等待期内医保无法使用。
时间点五：12个月
1、连续工作满12个月，可享受带薪年休假
职工累计工作满12个月以后，就可享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》中规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
2、养老待遇资格认证，不超过12个月
养老待遇领取人员全年都可以办理认证且一年可以多次办理，但两次认证的间隔时间不超过12个月（当年新办退休的人员，从首次领取养老金之月起计算），每次认证后认证期自动顺延。
3、工伤停工留薪期，不超过12个月
根据《工伤保险条例》第三十一条规定：
工伤职工需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
时间点六：24个月
领取失业保险金的期限，不超过24个月
失业人员失业前，用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；
累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；
累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
时间点七：15年
养老保险需累计缴费满15年及以上
养老保险最少要累计交满15年，多缴多得，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。
未满15年怎么办？
有以下4种解决方法：
① 一次性补缴
不是人人都可以一次性补缴，需满足两个条件(缺一不可)：
A：2011年7月1日前进行过参保登记的人群；
B：在达到法定退休年龄后，有缴满5年的缴费记录。
② 职工社保转为城镇居民养老保险
很多地方对城镇居民养老保险还是支持一次性补缴的，
不过这么做，待遇肯定会低于职工养老保险，这点要有心理准备。
③ 延迟退休，继续缴费
④ 停缴社保，取出钱来
关于退休金领取，还需注意一个时间点：
10年：参保地与户籍地一致，就在户籍地领取退休金；若不一致，则按照缴费满10年的地区来确定养老金领取地。
注意！！！
由于各地方社保政策不同，若想了解当地社保实际情况，可拨打社保热线（12333）进行咨询。
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